1. 채용형태 및 인원 : 기간제근로자(전문계약직) 1명
2. 모집부문
모집부문 | 담당직무 |
디지털 관광주민증 운영 | ○ 디지털 관광주민증 데이터분석 - 디지털 관광주민증 고객맞춤형 서비스 제공을 위한 데이터 관리 및 데이터 활용 정책 수립 - 디지털 관광주민증 실태조사 등 조사분석 업무 ○ 디지털 관광주민증 시스템 운영 및 운영지역 성과관리 ○ 디지털 관광주민증 고객관리(관광주민, 지자체 및 참여업체 등) ○ 디지털 관광주민증 협의회 운영 및 이벤트·프로그램 운영 지원 ○ 기타 지역균형관광팀 업무로 부서장이 필요하다고 판단되는 업무 |
3. 근무조건
근무기간 | 근무시간 | 근무처 | 급여조건 |
2025. 3. 4.(화) ∼2025. 12. 31.(수) | 주 5일(월~금) 오전 9시~오후 6시 | 한국관광공사 본사 지역균형관광팀(원주사옥) | 기초월봉 4,100,000원(세전) ※ 성과급 별도 |
* 원주 근무에 따른 별도 복리후생 지원(임차사택, 교통비)은 없으며, 통근버스는 이용 가능
** 성과급 별도 : 공사 내부규정에 의함(정부 및 내부경영평가에 의하며 계약종료 시 일괄지급)
*** 근무기간 및 시간의 경우, 협의 후 조정가능
4. 지원자격
구분 | 내용 |
기본자격 | ○ 국가 공무원법 제 33조 및 공사 인사규정 12조에 따른 결격사유에 해당하지 않는 자 ○ 해외여행에 결격사유가 없는 자 ○ 근무시작 예정일부터 근무 가능한 자 (예정일 : 2025. 3. 4.) ○ 공사 인사규정 및 채용시행세칙에 의거 채용대상 제외자가 합격한 사실이 확인될 경우 즉시 계약 해지 *첨부파일 채용제외대상자 참고 ○ 실무경력: 각 분야 해당 근무경력만 인정하며 학위취득 내(취득 내, 전·후) 기간도 인정 ○ 원주 근무 가능한 자 |
직무자격 | ○ 관광 및 경영 관련 분야* 박사 학위 소지자(필수) - 데이터계열, 통계학 등 학사 학위 이상**, 관련 자격증**을 보유한 경우 가산점 부여 * 관광 및 경영 관련 분야 : 전공명에 ‘관광’, ‘전시(컨벤션)’, ‘여가’, ‘데이터’, ‘통계’, ‘경영’, ‘경제’, ‘홍보’, ‘마케팅’, ‘기획’, ‘문화’, ‘이벤트’가 포함되는 경우 ** 자격증 또는 학위 보유 : 1건 2점 가산, 2건 이상 3점 가산(서류전형) ○ [우대 자격증] 아래 자격증 보유자 - 빅데이터 분석기사, 데이터분석전문가/준전문가(ADP/ADsP), 데이터아키텍처 전문가/준전문가(DAP/DAsP), SQL전문가/개발자(SQLP/SQLD), 정보처리기사 등 ○ [우대 학위] 아래 전공의 학사 이상 학위 소지자 - 빅데이터, 데이터사이언스, 통계학, 전산학, 컴퓨터공학 등에 해당하는 단어(문구)가 명시된 전공 |
5. 전형방법
❍ 전형별 선발배수(인원) 및 평가항목
- 서류전형 (최종선발인원의 3배수 선정) * 단, 사정에 따라 변동 가능
항목 | 심사기준 | 배점 | 평가기준 |
1. 직무 능력 평가 | 지원분야, 업무수행 경력 기술내용, 논문 등의 관련성 등을 종합 평가 | 90 | ◦ 전공(논문)과 직무의 연관성 : 50점 ◦ 경력과 직무의 연관성 : 40점 |
2. 경력 평가 | 업무 경력 차등 평가 | 10 | ◦ 경력 3년 이상 : 10점 ◦ 경력 2년 이상 ~ 3년 미만 : 8점 ◦ 경력 1년 이상 ~ 2년 미만 : 6점 |
합계 | 100 | | |
* 데이터분석 유관 학위 또는 자격증 보유 시 1건 2점 가산, 2건 이상 3점 가산
** 장애인은 가산점(5점) 부여
- 면접전형(최종 1명 선정) * 단, 적격자 없을 경우 미채용 가능
항목 | 심사기준 | 배점 | 평가기준 |
직무 면접 | 지원 분야 전문가로서의 능력 및 자질을 종합 평가 | 100 | ◦ 지원분야 전문성 및 지식 : 30점 ◦ 의사소통 능력(네트워크 포함) : 10점 ◦ 논리전개 및 설득력 : 20점 ◦ 업무 능동성 및 책임감 : 20점 ◦ 고객 지향성 : 10점 ◦ 질문 대처 능력 : 10점 |
합계 | 100 | | |
❍ 전형일정
기간 | 내용 | 비고 |
1.24.(금) ~ 2.10.(월) (15일 이상) | 채용공고 및 서류접수 | 공사 홈페이지, 알리오 공고 |
2.11.(화) | 서류전형 심사 | 3배수 선발 |
2.12.(수) | 서류전형 합격자 발표 | - |
2.13.(목) ~ 2.14.(금) | 서류전형 합격자 증빙제출 | 이메일 제출 |
2.18.(화) | 면접전형 실시 | 본사(원주) 또는 서울센터 * 장소변동 가능 |
2.19.(수) ~ 2.20.(목) | 채용검증위원회 | 공사 본사 |
2.21.(금) | 최종 합격자 발표 | - |
3.4.(화) | 근무시작 | 협의 후 결정 |
* 공사 사정에 의해 상기 일정 변동가능
** 서류전형 3배수 이내, 면접전형 최종 합격자 선발예정
❍ 면접일자 : 서류전형 합격자에 한하여 개별 통지
- 면접 방식 : 多대1 면접 방식으로 약 30여분 내외 진행
* 면접 실시예정일은 공사 사정에 의해 변경될 수 있음
** 본인확인을 위한 법정 신분증 지참 필수
❍ 최종결과 : 개별 통지(면접응시자 전체 대상)
* 단, 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음
** (예비합격자) 증빙 심사결과 등 부적격 판정 또는 최종합격자 미임용 등에 따라 예비합격자를 최종합격 처리할 수 있음
*** (이의신청) 전형결과에 대해 이의가 있는 경우, 이의제기신청서 양식을 작성하여 자필서명 후 제출요망(합격자 발표 후 10일 이내)
6. 제출서류
❍ 필수 제출서류
제출서류 | 제출단계 | |
1차(서류) | 2차(면접전형 전) | |
▪(필수) 입사지원서, 개인정보처리동의서 각 1부 | 첨부양식 작성 제출 | - |
▪(보유 시) 데이터분석 유관 자격증 또는 학사학위 졸업증명서 | 사본 | - |
▪채용 관련 분야 박사학위 졸업증명서 1부 | - | 사본 |
▪경력 증명서 1부 - 근무기간이 명시된 경력증명서 제출 | ||
▪학위논문 또는 연구논문 국문 초록 1부 이상 | ||
* 1차 서류전형은 입사지원서 상에 기재된 전공/경력과 직무 연관성을 반영하여 평가
개인정보동의서 : 체크박스 체크 후 서명하여 스캔파일 제출
** 사본 제출 시 학교명, 생년월일 블라인드 처리 후 제출
*** 모든 제출자료는 입사지원서 기재내용과 동일하여야 하며 제출기한 내에 지원서에 기재한 서류를 제출하지 못하거나 지원서 내용과 상이할 경우 허위기재로 불합격 처리
❍ 우대사항 제출서류 (해당자 제출)
우대사항 | 해당전형 | 가산점 |
▪ 장애인 - 장애인고용촉진 및 직업재활법에 의거한 장애인으로 장애인증명서 발급가능한 자에 한함 | 1차(서류전형) | 만점의 5% |
* 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 제3항에 따라 선발예정인원이 3인 이하일 경우 해당 채용부문 전형 시 가점을 운영하지 않음
7. 서류제출 방법
❍ 접수기한 : 공고 내 명시된 기한
❍ 접수방법 : 이메일 접수 (*이메일로 접수된 지원서만 인정)
- 접수처 : lee777@knto.or.kr
- 접수양식 : 메일 제목을“[지역균형관광팀 전문인력 채용]-이름”으로 지원 서류 작성하여 송부
ex) [지역균형관광팀 전문인력 채용] - 홍길동
- 유의사항 : 입사지원서 이메일 제출 후, 담당자에게 접수 여부 유선확인요망 (*담당자 전화번호 : 033-738-3675)
❍ 문 의 처 : 한국관광공사 지역균형관광팀
- 이메일 : lee777@knto.or.kr / 전화 : 033-738-3675
8. 블라인드 채용
❍ 이메일 기재 시 특정 학교, 단체명이 드러나는 메일주소 기재는 금지
❍ 입사지원서 작성 시 직ㆍ간접적으로 출신학교, 출신지역, 가족관계 등이 드러나지 않도록 유의해야하며 발견 시 불이익이 있을 수 있음
❍ 공사는 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 편견요인에 대한 개인정보는 심사위원에게 제공되지 않음
9. 채용서류의 반환
❍ '채용절차의 공정화에 관한 법률' 제11조 및 동 시행령, 시행규칙에 따라 반환청구기간 내에 청구된 반환청구분에 한하여 반환
❍ 반환청구기간 : 최종합격자 발표일로부터 30일 이내
❍ 청구방법 : 채용서류 반환청구서를 작성하여 스캔본(사본)을 이메일 제출 (lee777@knto.or.kr)
❍ 반환방법 : 접수 후 14일 이내 요청서류 반환(등기배송)
10. 기타사항
❍ (불성실 기재 등) 지원서 접수 시 입력착오, 제출기한 내 증빙서류 미제출 등으로 인한 불합격 등 손해에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
❍ (허위기재 및 채용비리) 자료검증 및 사실 확인을 통해 지원서 허위작성(입력사항과 제출자료 불일치 포함) 또는 증빙 위변조 등 채용비리가 발견되면 불합격 및 입사취소 처리하고, 향후 5년간 공사 입사지원을 제한하며 입사 이후에도 관련사항 적발 시 면직처리 될 수 있습니다.
❍ (증빙서류제출) 서류전형 합격자를 대상으로 입사지원서 작성내용과 관련하여 관계기관에 사실여부를 조회할 수 있으며, 주요사항에 대하여 필요 시 추가증빙 제출요구를 할 수 있습니다.