□ 채용형태: 기간제 근로자 [일반계약직]

□ 입사(예정)일자: 2025. 12. 8.(월)

□ 근무조건

ㅇ 모집부분 및 인원

※ 세부 내용은 직무기술서 참고

ㅇ 근무조건

ㅇ 급여/복리후생

※ 근무장소 주소/상세 위치는 공사 홈페이지 참조 (*숙소는 별도 제공하지 않음)

※ 입사예정일은 위와 같으며, 실제 출근일은 추후 변동될 수 있음

※ 월 급여는 2025년 세전 기준으로 산정되었으며, 2026년 변경될 수 있음

□ 지원자격

※ 붙임 "채용제외대상자" 파일 확인 필수 

□ 우대사항

※ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 제3항에 따라 선발예정 

    인원이 3인 이하일 경우 해당 채용부문 전형 시 ‘취업지원대상자’ 가점을 운영하지 않음

□ 전형절차

ㅇ 세부절차

※ 증빙검토의 경우 서류합격자에 한해서 면접전형 전에 진행하며, 허위기재(기재내용과

    제출서류 불일치 포함) 등 특이사항 발생 시 서류 불합격 처리 후 차순위자 서류합격 처리

  * 각 단계별로 전 단계까지의 성적과 관계없이 평가하는 허들방식 적용

    (단, 동점자 발생 시 동점자 처리기준으로 적용될 수 있음)

  * 블라인드 채용에 따라 서류전형 합격자 대상 증빙서류 접수 및 심사

  * 서류합격자 대상 제출 증빙서류 별도 안내 예정

 (단, 증빙서류는 마감일 기준 최근 6개월 이내 발급분의 제출을 원칙으로 함)

※ 전형결과 적격자가 없다고 판단되는 경우 최종합격자를 선발하지 않을 수 있음

□ 동점자 처리기준

ㅇ 서류전형: 동점자 발생 시 전원 서류합격 처리

ㅇ 면접전형

  - 면접전형 최종점수 70점 이상자 중 최고득점자 최종 선발

  - 동점자의 경우 공사 채용시행세칙 제10조 의거 다음 각 호의 순서에 따라 처리

   * ① 취업지원 대상자 , ② 장애인, ③ 면접전형 항목별 고득점자(공통역랑 > 직무역랑 순) 적용

  - 예비합격자 운영 및 최종합격자의 합격 포기 등 임용되지 않는 경우, 차상위 합격자에게 입사 기회 부여 

□ 예비합격자 운영 기준

ㅇ 운영기준

  - 채용비리 발견 또는 최종합격자의 입사포기, 최종합격자의 1개월 이내 조기퇴사 하는 경우, 

       예비합격자*에게 입사의 기회가 부여될 수 있음

   * 면접전형 고득점 순에 따라 1~3순위 까지, 예비합격자 자격 부여

ㅇ 운영기간

  - 최종합격자 발표 시부터 입사예정일 이후 1개월까지 적용

   * 단, 채용비리 피해자의 경우 기간 및 순위와 관계없이 1개월 이후에도 예비합격자 지위 보유

   * ex)입사예정일 ‘25. 12. 1.(월) 기준, 예비합격자 지위는 12. 31.(수) 까지 적용 

□ 채용일정(안)

※ 공사 내‧외부 사정에 따라 면접일정 등이 변경되는 경우 해당자 대상 별도 공지 예정

□ 지원서 접수

ㅇ 접수기간: 2025. 11. 21.(금) 15시 까지

  * 접수 마감일은 메일 전송량 증가로 접수가 어려울 수 있으니 마감일 및 마감시간 

    임박한 접수는 지양하여 주시기 바랍니다.

ㅇ 제출서류: 입사지원서 및 개인정보처리 동의서 각 1부

ㅇ 접수방법: 이메일 접수(tbizkto@knto.or.kr)

 - 접수 시, 메일제목 [기간제 근로자 입사지원서]제출일자, 성명 기재

 * ex) [기간제 근로자 입사지원서] 20251109, 김00

 * 제목 양식이 바르지 않을 경우, 메일이 접수되지 않을 수 있음

ㅇ 문 의 처: 한국관광공사 관광기업협력팀(☎ 02-729-9486)

 * 공고에 기재된 단순 확인 문의는 자제하여 주시고 공고에 기재되지 않은 사항은 개별적으로 안내하지 않음

□ 블라인드 채용 안내

ㅇ 공사는 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 편견요인에 

    대한 개인정보는 심사위원에게 제공되지 않음

ㅇ 이메일 기재 시 특정 학교, 단체명이 드러나는 메일주소 기재 금지

ㅇ 입사지원서 작성 시 직ㆍ간접적으로 성별, 나이, 출신학교, 출신지역, 가족관계 등이 

    드러나지 않도록 유의해야 하며 발견 시 불이익이 있을 수 있음

□ 기타

ㅇ (불성실 기재 등) 지원서 접수 시 입력착오, 제출기한 내 증빙서류 미제출 등으로 인한 

    불합격 등 손해에 대한 책임은 지원자 본인에게 있음

ㅇ (허위기재 및 채용비위) 자료검증 및 사실 확인을 통해 지원서 허위작성(입력사항과 증빙, 제출 자료 불일치 포함)

    또는 증빙위변조, 시험 부정행위 등 채용비위가 발견되면 불합격 및 입사취소 처리 후 향후 5년간 공사 입사지원을 

    제한하며, 입사 이후에도 관련사항 적발시 면직 처리될 수 있음

ㅇ (사실여부 조회) 입사지원서 작성내용에 대해서는 관계기관에 사실여부를 조회할 수 있으며, 주요사항에 대해서는 필요 시 추가증빙을

    제출요구 할 수 있음

ㅇ (최종합격자 선정) 적격자가 없는 경우 최종합격자를 선발하지 않을 수 있음

ㅇ (예비합격자) 증빙 심사결과 등 부적격 판정 또는 최종합격자 미임용, 입사 후 1개월 이내 조기퇴사 등에 따라 

    차상위 합격자에게 입사의 기회가 부여될 수 있음

ㅇ (채용서류 반환) 불합격자에 대한 제출서류 반환은 ‘채용절차의 공정화에 관한 법률’에 의거 실시. 반환을 희망하는 경우

    붙임파일 [양식3 채용서류 반환 청구서]활용 및 자필서명 후 제출바람

ㅇ (이의신청) 전형결과에 대하여 이의가 있는 경우 붙임파일 [양식4 이의신청서]활용 및 자필서명 후 합격자 발표 후 10일내 제출 바람