1. 채용형태 및 인원 : 기간제근로자(전문계약직) 1명
2. 모집부문
모집부문 | 담당직무 |
디지털 관광주민증 운영 | ○ 디지털 관광주민증 데이터분석 - 디지털 관광주민증 고객맞춤형 서비스 제공을 위한 데이터 관리 및 데이터 활용 정책 수립 ○ 데이터 분석을 위한 디지털 관광주민증 시스템 고도화 ○ 기타 지역균형관광팀 업무로 부서장이 필요하다고 판단되는 업무 |
3. 근무조건
근무기간 | 근무시간 | 근무처 | 급여조건 |
2024.3.18.(월) ∼2024.12.31.(화) ※ 합격자 합의 후 조정 가능 | 주 5일(월~금) 오전 9시~오후 6시 | 한국관광공사 본사 지역균형관광팀 (원주사옥) | 기초월봉 4,100,000원(세전) ※ 성과급 별도 |
* 원주 근무에 따른 별도 복리후생 지원(임차사택, 교통비)은 없으며, 통근버스는 이용 가능
** 성과급 별도 : 공사 내부규정에 의함(정부 및 내부경영평가에 의하며 계약종료시 일괄지급)
4. 지원자격
구분 | 내용 |
기본자격 | ○ 국가 공무원법 제 33조 및 공사 인사규정 12조에 따른 결격사유에 해당하지 않는 자 ○ 해외여행에 결격사유가 없는 자 ○ 근무시작 예정일부터 근무 가능한 자 (예정일 : 2024.3.18.) ○ 공사 인사규정 및 채용시행세칙에 의거 채용대상 제외자가 합격한 사실이 확인될 경우 즉시 계약 해지 *첨부파일 채용제외대상자 참고 ○ 원주 근무 가능한 자 |
직무자격 | ○ 관광 및 경영 관련 분야* 박사 학위 소지자(필수)로서 데이터계열, 통계학 등 학사 학위 이상**, 관련 자격증**을 보유한 경우 가산점 부여 * 관광 및 경영 관련 분야 : 전공명에 ‘관광’, ‘전시(컨벤션)’, ‘여가’, ‘데이터’, ‘통계’, ‘경영’, ‘경제’, ‘홍보’, ‘마케팅’, ‘기획’, ‘문화’, ‘이벤트’가 포함되는 경우 ** 자격증 또는 학위 보유 : 1건 2점 가산, 2건 이상 3점 가산(서류전형) ○ [자격증] 아래 자격증 보유자 - 빅데이터 분석기사, 데이터분석전문가/준전문가(ADP/ADsP), 데이터아키텍처 전문가/준전문가(DAP/DAsP), SQL전문가/개발자(SQLP/SQLD), 정보처리기사 등 ○ [학위] 아래 전공의 학사 이상 학위 소지자 - 빅데이터, 데이터사이언스, 통계학, 전산학, 컴퓨터공학 등에 해당하는 단어(문구)가 명시된 전공 |
5. 전형방법
○ 전형별 선발배수(인원) 및 평가항목
- 서류전형 (최종선발인원의 3배수 선정) * 단, 사정에 따라 변동 가능
항 목 | 심 사 기 준 | 배 점 | 평 가 기 준 |
1. 직무 능력 평가 | 지원분야, 업무수행 경력 기술내용, 기타수행실적, 논문등의 관련성 등을 종합 평가 | 90 | ◦ 전공과 직무의 연관성 : 50점 ◦ 수행실적, 논문과 직무의 연관성 : 40점 |
2. 유관 업무 경력 평가 | 업무 경력 차등 평가 | 10 | ◦ 경력 3년 이상 : 10점 ◦ 경력 2년 이상 ~ 3년 미만 : 8점 ◦ 경력 1년 이상 ~ 2년 미만 : 6점 |
합계 | 100 | | |
* 데이터분석 유관 학위 또는 자격증 보유 시 1건 2점 가산, 2건 이상 3점 가산
** 장애인은 가산점(5점) 부여
- 면접전형(최종 1명 선정) *단, 적격자 없을 경우 미채용 가능
항 목 | 심 사 기 준 | 배 점 | 평 가 기 준 |
직무 면접 | 지원 분야 전문가로서의 능력 및 자질을 종합 평가 | 100 | ◦ 지원분야 전문성 및 지식 : 30점 ◦ 의사소통 능력(네트워크 포함) : 10점 ◦ 논리전개 및 설득력 : 20점 ◦ 업무 능동성 및 책임감 : 20점 ◦ 고객 지향성 : 10점 ◦ 질문 대처 능력 : 10점 |
합계 | 100 | | |
○ 전형일정
기간 | 내용 | 비고 |
2.15.(목) | 채용계획(안) 확정 | 내부결재 |
2.19.(월) ~ 3.5.(화) (15일 이상) (접수마감일 11:00까지) | 서류접수 | 공사 홈페이지, 알리오 공고 |
3.6.(수) | 서류전형 합격자 발표 | 합격자 개별통보 |
3.13.(수) | 면접 실시 | 본사(원주) 또는 서울센터 * 증빙자료 제출요청 예정 * 장소변동 가능 |
3.14.(목) | 제한경쟁채용 심사위원회 | 외부위원 참석 (1명) |
3.15.(금) | 최종 합격자 발표 | 합격자 개별통보 |
3.18.(월) | 근무 시작 | 협의 후 결정 |
* 공사 사정에 의해 상기 일정 변동가능
** 서류전형 3배수 이내, 면접전형 최종 합격자 선발예정
○ 면접일자 : 서류전형 합격자에 한하여 개별 통지
- 면접 방식 : 多대1 면접 방식으로 약 30여분내외 진행
* 면접 실시예정일은 공사 사정에 의해 변경될 수 있음
** 본인확인을 위한 법정 신분증 및 학력/경력 증빙자료(사본) 지참 필수
○ 최종결과 : 합격자에 한하여 개별 통지
* 단, 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음
** (예비합격자) 증빙 심사결과 등 부적격 판정 또는 최종합격자 미임용 등에 따라 예비합격자를 최종합격 처리할 수 있음
*** (이의신청) 전형결과에 대해 이의가 있는 경우, 이의제기신청서 양식을 작성하여 자필서명 후 제출요망(합격자 발표 후 10일 이내)
6. 제출서류
○ 필수 제출서류
제출서류 | 제출단계 | |
1차(서류) | 2차(면접) | |
▪(필수)입사지원서, 개인정보처리동의서 각 1부 | 첨부양식 작성 제출 | - |
▪(보유 시) 데이터분석 유관 자격증 또는 학사학위 졸업증명서 | 사본 | - |
▪채용 관련 분야 박사학위 졸업증명서 1부 | - | 사본 |
▪경력 증명서 1부 - 근무기간이 명시된 경력증명서 제출 | ||
▪학위논문 또는 연구논문 국문 초록 1부 이상 | ||
* 1차 서류전형은 입사지원서상에 기재된 전공,경력과 직무 연관성을 반영하여 평가 / 개인정보동의서 : 체크박스 체크 후 서명하여 스캔파일 제출
** 사본 제출 시 학교명, 생년월일 블라인드 처리 후 제출
*** 모든 제출자료는 입사지원서 기재내용과 동일하여야 하며 제출기한 내에 지원서에 기재한 서류를 제출하지 못하거나 지원서 내용과 상이할 경우 허위기재로 불합격 처리
○ 우대사항 제출서류 (해당자 제출)
우대사항 | 해당전형 | 가산점 |
▪장애인 - 장애인고용촉진 및 직업재활법에 의거한 장애인으로 장애인증명서 발급가능한 자에 한함 | 1차(서류전형) | 만점의 5% |
* 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 제3항에 따라 선발예정인원이 3인 이하일 경우 해당 채용부문 전형 시 가점을 운영하지 않음
7. 서류제출 방법
○ 접수기간 : 2024.2.19.(월) ~ 3.5(화) 11:00까지
* 접수기한 준수 및 접수 마감일은 접속량 증가로 접수가 어려울 수 있으니 마감일 및 마감시간에 임박한 접수는 피해주시기 바랍니다.
○ 접수방법 : 이메일 접수 (*이메일로 접수된 지원서만 인정)
- 접수처 : jp1178@knto.or.kr
- 접수양식 : 메일 제목을“[지역균형관광팀 전문인력 채용]-이름”으로 지원 서류 작성하여 송부
ex) [지역균형관광팀 전문인력 채용] - 홍길동
- 유의사항 : 입사지원서 이메일 제출 후, 담당자에게 접수 여부 유선확인요망 (질의는 이메일로만 접수) * 담당자 전화번호 : 033-738-3675
○ 문 의 처 : 한국관광공사 지역균형관광팀
- 이메일 : jp1178@knto.or.kr / 전화 : 033-738-3675
8. 블라인드 채용
○ 이메일 기재 시 특정 학교, 단체명이 드러나는 메일주소 기재는 금지
○ 입사지원서 작성시 직ㆍ간접적으로 출신학교, 출신지역, 가족관계 등이 드러나지 않도록 유의해야하며 발견 시 불이익이 있을 수 있음
○ 공사는 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 편견요인에 대한 개인정보는 심사위원에게 제공되지 않음
9. 채용서류의 반환
○ '채용절차의 공정화에 관한 법률' 제11조 및 동 시행령, 시행규칙에 따라 반환청구기간 내에 청구된 반환청구분에 한하여 반환
○ 반환청구기간 : 최종합격자 발표일로부터 30일 이내
○ 청구방법 : 채용서류 반환청구서를 작성하여 스캔본(사본)을 이메일 제출 (jp1178@knto.or.kr)
○ 반환방법 : 접수 후 14일 이내 요청서류 반환(등기배송)
10. 기타사항
○ (불성실 기재 등) 지원서 접수 시 입력착오, 제출기한 내 증빙서류 미제출 등으로 인한 불합격 등 손해에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
○ (허위기재 및 채용비리) 자료검증 및 사실 확인을 통해 지원서 허위작성(입력사항과 제출자료 불일치 포함) 또는 증빙 위변조 등 채용비리가 발견되면 불합격 및 입사취소 처리하고,
향후 5년간 공사 입사지원을 제한하며 입사 이후에도 관련사항 적발 시 면직처리 될 수 있습니다.
○ (증빙서류제출) 서류전형 합격자를 대상으로 입사지원서 작성내용과 관련하여 관계기관에 사실여부를 조회할 수 있으며,
주요사항에 대하여 필요 시 추가증빙 제출요구를 할 수 있습니다.